暑假工可按规定提出辞职，保障自身权益。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内则提前三日。若遭遇强迫劳动等严重情况，可立即解除，无需告知。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职需按规定。1. 正常情况下，提前三十日（试用期内提前三日）向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职日期。2. 若遭遇用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥危及安全，可立即解除劳动合同，并尽快向劳动监察部门举报，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职常见方式为书面通知或立即解除。如工作环境正常，应提前书面通知用人单位；若遇用人单位违法行为，如强迫劳动，则可立即解除劳动合同，选择时需根据具体情况判断。
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