未提前30天被解雇，通常可获得n+1补偿。根据《劳动合同法》，解聘需提前30天通知，否则应额外支付一月工资。若未按规定操作，且无正当理由，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前通知被解雇，可争取n+1补偿。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按规定支付补偿；2.若拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇未提前通知，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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