临时工工作满10年，符合条件可补缴社保。分析：根据劳动法规定，临时工（现通常称为“非全日制用工”）与用人单位存在劳动关系，也应享受社保待遇。若用人单位未按规定缴纳，劳动者有权要求补缴。但需注意，补缴社保需满足一定条件，如劳动关系存续、未超过法定时效等。提醒：若用人单位拒绝补缴或无法联系，且已影响劳动者享受社保待遇，问题较为严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。-协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其未缴纳社保的原因，并协商补缴方案。-法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。选择方式时，应权衡利弊，考虑时间成本、证据收集难度等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：收集工作证明、工资条等证据，明确社保缴纳情况，与用人单位协商补缴方案，并签订书面协议。2.劳动监察投诉：准备充分的证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况，要求用人单位补缴社保并接受处罚。3.劳动仲裁诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，证明劳动关系及社保缴纳情况，要求用人单位承担补缴社保的责任及可能的赔偿责任。同时，注意遵守仲裁或诉讼程序，确保自身权益得到有效维护。
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