企业女工53岁退休怎么办

女工53岁退休需按法律规定办理退休手续。分析：根据我国相关法律，企业女工退休年龄一般为50岁，但在特定情况下（如从事特殊工种等）可能提前或延后。若企业规定女工53岁退休且符合法律规定或双方约定，则应按照企业规定及劳动法相关规定办理退休手续，包括结算工资、社保等。提醒：若企业强制要求女工53岁退休且无法律依据，或退休手续未依法办理导致女工权益受损，问题则较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及企业规章制度，明确女工退休年龄及退休手续的具体要求。2. 与企业人力资源部门沟通，了解退休流程，确保工资、社保等结算合法合规。若企业规定与法律规定不符，应要求企业修改规定。3. 若企业拒绝修改规定或退休手续存在问题，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关法律法规及证据材料，维护自身权益。4. 若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据。5. 在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，女工53岁退休问题的常见处理方式包括：查阅相关法律法规及企业规定，明确退休年龄及退休手续；与企业协商，确保退休手续合法合规；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：若对退休规定有疑问，可先与企业沟通；若沟通无果或权益受损，可考虑申请仲裁或诉讼，但需权衡成本及风险。