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试用期不交五险合法吗

吴亮律师2025-07-29奉化市看守所地址

试用期不交五险不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,员工应享受社保,不交五险违法。若不及时处理,员工权益受损,可能影响其医疗、养老等保障。
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试用期应依法交五险。常见处理方式为与用人单位沟通要求缴纳,或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑用人单位态度及自身权益保护。
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试用期应缴五险。操作:1.与HR沟通,明确五险缴纳事宜;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资单;3.向当地劳动监察大队投诉,并提供证据;4.等待处理结果,必要时可申请劳动仲裁。

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