因违章作业造成事故，雇主一般不能随意解除合同。但《劳动合同法》规定，若员工严重违反单位规定，雇主可解除合同。不及时处理可能导致单位管理混乱，事故频发。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以解除，但需视情况。若员工严重违章且造成重大损害，依据《劳动合同法》直接解除；若情节较轻，先与员工协商，达成一致后解除；若协商无果，再考虑其他法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商解除或依法解除。若员工违章严重且造成重大损害，可选择依法解除；否则，应优先考虑协商解除，以避免法律风险。
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