工厂上班的女职工退休年龄

您可能还想了解，女职工在达到退休年龄后继续工作是否受劳动法保护。根据解答内容，虽然女职工年满50周岁（或从事特定工作年满45周岁）为法定退休年龄，但退休后若继续工作，其劳动关系可能转变为劳务关系，不再受《劳动法》全面保护，特别是关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。然而，双方签订的劳务合同仍受《民法典》等法律调整，女职工的基本权益仍应得到保障。法律依据为《劳动法》及相关民事法律规定。
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从法律角度看，女职工达到退休年龄（女职工年满50周岁，或从事特定工作年满45周岁）后，与工厂的劳动关系终止，工厂通常没有义务继续为其缴纳社保。因为此时女职工已开始享受基本养老保险待遇，不再属于《劳动法》规定的劳动者范畴。工厂应根据法律规定办理退休手续，并协助女职工办理社保领取等相关事宜。
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关于女职工提前退休的问题，若因特殊原因（如健康问题），她可以考虑以下途径：一是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，因病或非因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的，可申请提前退休；二是若所在企业有内部退休政策，符合条件的女职工也可申请内退；三是若符合特殊工种提前退休条件，如从事井下、高温等繁重体力劳动，也可按规定申请提前退休。具体操作需依据个人情况和企业规定。