甲方作为雇主，需对雇员摔伤承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷、高额赔偿及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商赔偿、起诉要求赔偿。建议先协商，若协商无果则通过法律途径起诉，根据伤残鉴定结果要求相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需担责。操作如下：1.立即送医并垫付医疗费；2.进行伤残鉴定，明确赔偿依据；3.协商赔偿，包括医疗费、误工费等；4.若协商不成，起诉至法院，依据《人身损害赔偿解释》要求赔偿。
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