基本工资低加绩效超最低标准，若基本工资低于法定最低则违法。依据《最低工资规定》，单位支付工资不得低于当地最低工资标准。若低于，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付差额及赔偿金，逾期不改将面临法律制裁，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为投诉或协商。若基本工资确实低于最低工资标准，建议首选向劳动行政部门投诉，以确保权益得到快速保障。若希望保持工作关系，也可尝试与单位协商调整薪资结构。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫基本工资低违法需处理。操作如下：1. 确认基本工资是否低于当地最低工资标准；2. 若低于，收集工资单等证据；3. 向劳动行政部门提交投诉，要求处理；4. 等待处理结果，如需可申请劳动仲裁；5. 若单位愿协商，也可尝试调整薪资结构，确保合法合规。
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