劳动教养后退休，工龄会受影响吗？

劳动教养一般不影响工龄计算，但需视具体情况。分析：从法律角度看，劳动教养并非刑事处罚，而是一种行政强制措施。因此，在一般情况下，劳动教养期间不会被计入连续工龄。然而，对于退休工龄的计算，还需考虑个人档案、单位规定及国家政策等因素。若单位或政策有特殊规定，可能影响工龄计算。提醒：若劳动教养记录影响退休待遇或工龄计算，且单位或社保部门不予合理解决时，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规及单位规定，明确工龄计算的具体标准；二是与单位人事或社保部门沟通，了解个人工龄计算的详细情况，并提出异议或申请调整。选择建议：首先尝试通过沟通解决问题，若单位不予合理回应，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，以及单位内部关于工龄计算的规章制度，了解工龄计算的基本规定。2.与单位人事或社保部门取得联系，提供个人档案及劳动教养相关证明，了解工龄计算的详细情况。3.若发现工龄计算有误，向单位提出书面异议，要求重新核算工龄。4.若单位不予理睬或调整不合理，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位按照法律规定计算工龄并补发相应待遇。5.在整个过程中，保留好所有相关证据，如沟通记录、书面异议、法律文件等，以备不时之需。