想了解，挪用私人公司钱跟老板坦白会怎样?

员工挪用私人公司资金后向老板坦白，仍可能面临法律后果。
员工挪用公司资金后向老板坦白，不能自动免除法律责任。具体处理方式取决于资金是否归还、挪用性质、金额大小以及公司是否追究责任。

1. 如果挪用金额较小且已及时归还：公司可能选择内部处理，不追究法律责任。
2. 如果挪用金额较大或涉及非法用途：即使坦白，仍可能构成犯罪，需承担刑事责任。
3. 如果公司与员工达成私了协议：协议内容需合法有效，否则仍可能被起诉。
4. 如果员工主动归还并取得公司谅解：可作为从轻或减轻处罚的情节。
5. 如果公司坚持追究责任：即使已坦白并归还，仍可能被刑事起诉或承担民事赔偿责任。
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员工挪用公司资金后向老板坦白的法律后果需结合刑法规定进行分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪，将依法判处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

在本案中，若员工挪用资金后主动向老板坦白并归还，依据该法条最后一款，“在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。”但需注意，该从轻或免除处罚的前提是司法机关尚未提起公诉，且归还行为属实。若公司不同意私了或已报案，仍可能进入刑事追责程序。

因此，员工是否会被追究刑事责任，不仅取决于是否坦白，还取决于挪用金额、用途、时间、是否归还以及公司是否选择报案等综合因素。建议及时咨询专业律师，评估具体案情并制定应对策略。
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员工挪用公司资金后向老板坦白，应采取以下行动以降低法律风险。
1、主动归还资金：若资金尚未归还，应尽快全额归还，以作为减轻处罚的重要依据。
2、与公司协商解决：在律师协助下，与公司达成书面协议，明确资金归还情况及公司不再追究责任的条款。
3、保留相关证据：包括转账记录、沟通记录、还款凭证等，以便在后续可能的法律程序中作为证据使用。
4、咨询专业律师：由律师评估案件性质、是否构成犯罪、是否可争取不起诉或缓刑。
5、必要时主动自首：若挪用行为严重，可能构成犯罪，应在律师协助下主动向公安机关投案，争取从轻处理。

解决方案的选择应综合考虑挪用金额、时间、用途、公司态度及是否有书面协议等因素。最终目标是尽量避免刑事责任或减轻处罚。

如您正面临此类情况，请尽快联系专业律师进一步评估案情并制定应对方案。
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员工挪用公司资金后向老板坦白，仍可能面临以下法律风险。
1、刑事责任风险：即使已归还资金并坦白，若金额较大或用于非法用途，仍可能被追究刑事责任。例如，某员工挪用公司10万元用于赌博，虽事后归还并坦白，仍被法院以挪用资金罪判处有期徒刑一年。

2、证据不足导致无法免责：若公司反悔或员工无法提供完整证据（如还款凭证、私了协议），即使曾达成口头协议，也可能被起诉。例如，某员工口头与老板达成私了，后公司反悔报警，因员工无法提供书面协议，最终仍被追究刑事责任。

因此，员工在坦白和归还资金时，必须保留完整证据并签署书面协议，以最大限度降低法律风险。