67岁老人在企业上班出事故，若未享受退休待遇，应获工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，未享受退休待遇的老人属工伤，应由社保或用人单位承担工伤保险责任。不及时处理可能导致老人权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人事故理赔，常见方式有工伤赔偿或雇主责任险赔偿。若老人与单位存在劳动关系，则申请工伤赔偿；若是包工头雇佣，则向有用人资质的单位主张雇主责任险赔偿。选择时需根据老人与单位的实际关系确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫67岁老人事故理赔方式：1. 若与单位有劳动关系，先申请工伤认定，再依据《工伤保险条例》要求赔偿；2. 若为包工头雇佣，向有用人资质的单位主张赔偿，协商不成可诉诸法律；3. 无论哪种情况，都需保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便维权。
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