公司安排待岗不一定违反劳动法。依据《劳动法》，公司有权调配工作，待岗可能属正常工作安排。但若无正当理由长期待岗，可能影响员工权益，如工资、职业发展等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可先与公司沟通了解待岗原因及期限。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师。选择方式需根据具体情况，如待岗合理性、公司态度等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗是否违法需具体分析。操作建议：1.与公司沟通，明确待岗原因、期限及待遇；2.若认为不公，收集证据，如劳动合同、待岗通知等；3.考虑向工会反映或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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