借调到高中后现在想回原单位，需要办理哪些手续？

借调回原单位需办理调动手续，包括申请、审批及工作交接等。分析：从法律角度看，借调是一种临时性的工作安排，不涉及人事关系的根本变动。若想回原单位，需先向现借调单位提出书面申请，说明回原单位的原因及时间。借调单位同意后，还需报请原单位及上级主管部门审批。审批通过后，需与原单位及借调单位进行工作交接，确保工作的连续性。提醒：若借调单位拒绝申请或审批流程迟迟未决，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业人士，了解自身权益并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度，处理借调回原单位的问题，主要有两种方式：一是协商，二是申诉。协商是指与借调单位及原单位进行沟通，达成回原单位的共识；申诉则是在协商无果时，向上级主管部门或劳动仲裁机构提出申诉，请求裁决。选择方式：若双方关系良好，且借调单位无不合理要求，建议选择协商方式，以维护良好的工作关系。若协商受阻，可考虑申诉，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商方式：首先，向借调单位提出书面申请，明确回原单位的时间及原因。其次，与借调单位及原单位进行多轮沟通，确保双方意见达成一致。最后，根据协商结果，办理相关调动手续，如签署调动协议、进行工作交接等。2.申诉方式：首先，收集相关证据，如借调合同、工作表现证明等，以证明自身回原单位的合理性。其次，向上级主管部门或劳动仲裁机构提交申诉材料，详细说明情况并请求裁决。在等待裁决期间，保持与借调单位及原单位的沟通，避免工作出现断层。若裁决结果支持回原单位，则根据裁决结果办理相关手续；若不支持，可考虑进一步法律途径，如提起诉讼。