孕期公司通知破产?

孕期公司通知破产，员工有权获得经济补偿及相关权益保障。
孕期女职工在公司破产时，依法有权获得经济补偿以及孕期、产期、哺乳期的工资待遇保障。
若公司破产程序合法启动，女职工可依法申报债权，要求支付经济补偿及孕期工资。
如果公司未依法进入破产程序，而是单方面通知破产或停业，女职工可主张违法解除劳动合同的赔偿。
此外，若女职工已进入产期或哺乳期，还应享受国家规定的产假、哺乳假及相关津贴待遇，公司破产不影响这些权益的享有。
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孕期公司通知破产，相关法律依据明确保障员工权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，依据第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于孕期女职工而言，即便公司进入破产程序，其依法享有的孕期、产期、哺乳期待遇仍应予以保障。
此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，即便公司在员工孕期宣告破产，也必须依法支付其在孕期、产期、哺乳期内应得的工资和相关待遇。
综上，孕期女职工在公司破产情形下，依法享有经济补偿、工资待遇保障等权利，公司破产不能成为剥夺其合法权益的理由。
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孕期公司通知破产，应采取以下实用行动建议进行维权。
1、及时申报债权：尽快向破产管理人提交劳动债权申报材料，包括劳动合同、工资单、怀孕证明等，确保经济补偿及孕期工资纳入优先清偿范围。
2、收集并保存证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、医院出具的怀孕证明等关键证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼：如破产管理人未依法处理劳动债权，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
4、关注破产清算进展：及时了解公司破产清算流程，确保自身债权在清偿顺序中得到合理对待。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司破产程序的合法性以及债权清偿的优先级。
如需进一步了解具体操作流程或法律适用，欢迎咨询专业律师获取详细指导。
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孕期公司通知破产，可能面临以下法律风险。
1、经济补偿无法全额获得：例如某公司进入破产清算程序后，资产不足以支付全部员工的经济补偿，导致部分孕期女职工仅能按比例获得部分补偿，甚至无法获得。
2、证据缺失导致权益受损：例如某女职工在公司破产时未能提供有效的怀孕证明，导致其主张的孕期工资和特殊待遇未被破产管理人采纳，最终无法获得相应赔偿。
以上风险提示我们在公司破产过程中，应及时采取法律手段、保留关键证据，以保障孕期女职工的合法权益不受侵害。